2021年の応募者追跡システムの世界市場規模は21億4000万米ドルで、2022年から2030年にかけて年平均成長率（CAGR）6.2％で拡大すると予測されています。応募者追跡システムは、企業の募集・採用プロセスを管理するために、候補者の履歴書を収集し、データベースに保存します。索引付けとスキャンを行った後、履歴書をデータベースに保存し、採用担当者はオンラインで求職者の姿を見ることができる。企業はATSを利用して、より効率的に従業員を採用し、求人掲示板やウェブサイトに求人情報を掲載し、履歴書を確認し、資格のある応募者に面接の案内を電子メールで送ることができる。
採用活動の自動化により、政府機関や企業の間で普及が進んでいる。ATSは、自然言語処理とデータマイニングにより、応募者のスクリーニングと求人広告掲載を自動化し、手作業によるミスや偏りを軽減します。応募者追跡システム市場のトレンドは、さまざまな技術の融合により、ソフトウェアの商用化が可能になったことです。これらのトレンドには、人工知能（AI）やクラウドベースのコンピューティングの採用が含まれます。
例えば、2022年3月、採用前評価、ビデオ面接の採用プラットフォーム、および応募者追跡ソフトウェアプロバイダーのModern Hire.は、AIによる自動面接クリエーター（AIC）を発表しました。このプラットフォームは、採用担当者や人事が仕事における関連性と正確性を高めるのに役立つだろう。さらに、この最新テクノロジーは、リクルーターが倫理的に採用し、候補者にとって魅力的な面接プロセスを実現するのに役立つだろう。
大企業は、安全なデータを可能にし、あるシステムから別のシステムへの移動をサポートするために、ATSプロバイダーの買収、協力、提携を選択している。例えば、2021年10月、ビジネステクノロジーサービスプロバイダーのInfinite Computer Solutions Limitedは、採用や候補者の受け入れのためのソフトウェアであるInternational Business Machines Corporation talent acquisition suiteを買収した。この買収により、Infinite Computer Solutions Limitedは、顧客ベースにSaaSベースのプラットフォームを提供し、優秀な人材候補を発掘・獲得し、エンドツーエンドの採用プロセスを最適化することができるようになります。
また、2022年5月には、企業が必要な人材を採用するためのATSプラットフォームを提供するTalroo, Inc.が、採用プラットフォームを提供するJobSync LLC.と提携している。この提携により、Talroo, Inc.はATSに完全な応募書類を簡単に挿入し、候補者を変換し、雇用主は複数の応募書類を素早く入手できるようになる。さらに、求職者は希望する職種に簡単に応募でき、採用担当者も応募書類を素早く戻すことができるため、すべての人の経験を向上させることができます。
大企業では、ATSを導入し、応募者や求人情報を通じて、自社の目的や価値観に対応した特定の能力やスキルを見極め、事業を拡大しています。このような企業では、採用プロセスを支援する仕組みが必要ですが、ATSを利用することで、応募の受付・保管・処理を簡単に行うことができます。例えば、2022年4月、米国のメディア持株会社であるG/O Media Inc.は、75%の採用担当者が採用プロセスにATSを使用しており、99%の大企業も他の求職者と差をつけるためにATSを使用し、履歴書がATSを通過して人間の採用担当者の手に渡っていると述べています。
そのほか、2022年5月には、AIを活用した採用ソフトウェアプラットフォームを提供するHireLogicが、採用プラットフォーム機能で事業を拡大するため、400万米ドルのシード資金を調達した。同社は、応募者追跡システムとビデオ会議プラットフォームを含み、大企業が構造化面接、データ駆動型採用決定、候補者履歴書のランク付けを実行するのに役立つと考えられる。
市場の成長は、BFSI、製造、通信・情報技術、消費財・小売、ヘルスケア・ライフサイエンス、エネルギー・公益事業、輸送・物流など、さまざまな業界で使用されるソフトウェアに起因していると考えられます。様々な産業で自動化の需要が高まっていることが、ATSのニーズを高める主な要因となっています。労力を削減し、優秀な従業員を採用できる可能性を高めることができます。採用担当者にとって、応募者全員の記録をスプレッドシートで手作業で管理するのは大変なことです。それでも、ATSを使えば、データベースアプリとワークフローソフトを組み合わせて、大量のデータから応募を迅速に処理することができる。
例えば、2021年12月、応募者追跡システム・ソフトウェアを提供するSmartSearchは、データ自動化ソフトウェア技術を提供するJobRobotixと提携し、採用の最適化を図りました。この提携により、SmartSearchの顧客は、自動化されたプラットフォームを活用し、手動でのデータ入力を置き換え、管理業務に費やす時間を短縮できるメリットがある。さらに、ユーザーはよりスマートで迅速な採用活動を行うことができ、重複したデータ入力を排除し、採用のROIを向上させることができるようになります。
2021年の応募者追跡システム（ATS）市場はオンプレミス型が主流で、60％以上の売上シェアを占めている。オンプレミスインフラ向けの低コストATSの導入ニーズが、企業部門内でのソフトウェアインフラ、展開許可コミュニケーション、メンテナンスなど、市場の発展を後押ししています。
例えば、2022年2月、採用ソフトウェアプロバイダーのCrelateは、人材派遣の専門家や採用担当者が採用プロセス全体を改善できるように、ベンダー管理システム（VMS）を備えたオンプレミスのプラットフォーム、crelate omniの更新版を発表しました。このアップデートにより、人材紹介会社やリクルーターは、採用プロセス全体を改善することができます。
クラウドの支援により統合機能が強化され、ATSの変更と進化が可能になったため、クラウド分野は今後数年間で大きな成長を遂げると予想されます。さらに、クラウドを利用することで、機能の追加やタスクの増加、複数のコミュニケーションチャネルの合理化も可能になります。ATSは、クラウドサービスを組み合わせることで、インターネット接続環境と計算機さえあれば、作業を継続することができます。
クラウドサービスを利用することで、ユーザーはいつでもどこでも情報を取得し、アクセスすることができるようになります。例えば、採用管理のプラットフォームを提供するオラクルは2022年4月、採用担当者や人事が候補者を簡単に採用できるクラウドHCMスイート「oracle ME（私の経験）」の提供を開始した。このプラットフォームは、人事や採用担当者がITチームの助けを必要とせず、候補者の詳細情報に素早くアクセスし、変更できるように作られている。
2021年の市場は大企業向けが圧倒的に多く、71％以上の売上シェアを占めています。大企業は膨大な数の求人と採用のストレスを抱えており、採用のプレッシャーを下げるためのサポートシステムが必要である。そのため、ATSソリューションは応募書類の処理、受領、保管を簡単に行うことができる。これらのソリューションは、採用担当者に適用される法律の最新情報を提供し、複数の国でのコンプライアンスをサポートします。
ATSは、候補者を1つのデータベースで整理・追跡することで、採用活動を容易に自動化します。例えば、2021年12月、Onboard IQ（ファウンテン）は、大企業向けにインスタント面接とインスタント採用の完全自動化ATSプロセスを発表した。このソリューションにより、組織はダイナミックで高速なアプリケーション・ジャーニーを作成し、時間単位で従業員を採用する際の障壁を取り除くことができるようになる。即座の面接と即座の採用は、応募コストの削減、応募者の体験の向上、時間の節約という点で企業にとってメリットがある。
2021年には、中小企業（SME）部門が大きな市場シェアを獲得しています。中小企業は、コストを削減し、多額の予算で運営することを避け、費用と時間を節約することを目的としています。また、候補者と採用担当者のコミュニケーションを向上させ、手動システムでは効率的に行えない作業を効率的に行う。例えば、クラウドベースの採用プラットフォームを提供するTrakstarは、2021年10月に、従業員100人未満の中小企業において、60％がATSソフトウェアへの投資を計画しており、人事または採用チームが技術から恩恵を受け、コストと時間を節約していると述べています。
2021年の市場はソフトウェア部門が支配的で、67%以上の収益シェアを占めています。この成長は、ATSソフトウェアがカスタマイズ可能で、エンドユーザーのニーズを満たすことができることに起因しています。このソフトウェアは、採用担当者が迅速にアクセスできるように履歴書を収集し、データベースに保存します。ATSは企業向けに作られたソフトウェアですが、企業はエンドユーザーの要求に合わせてソフトウェアを変更することができます。
例えば、2021年4月、クラウドベースの採用ソフトウェアプラットフォームであるiCIMSは、米国を拠点とする人材紹介会社UKG Incとの提携を発表した。この提携により、iCIMSは正確性とデータ品質の向上、従業員データの保存、意思決定の迅速化、社内移動のプロセスの簡素化などを実現することになる。同社のATSソフトウェアは、採用担当者とリクルーターに新入社員のインサイトを送信させ、社員データを自動的に同期させ、再雇用、新規採用、異動などのワークフローを最適化することができるようになります。
サービス分野は、予測期間中に大きな成長を遂げると予想されています。サービスには、トレーニング、サポート＆メンテナンス、コンサルティング、インテグレーション＆インプリメンテーションなどがあり、プリセールスからポストセールスタスクの実行までさまざまな段階で使用され、最大限のROIを達成するために顧客をサポートする。サービスは、トレーニングの実施、ソフトウェアの操作とメンテナンス、ソリューションのオンボード展開に不可欠です。
ATSサービスは、履歴書のトラッキング、候補者のソーシング、採用された候補者の入社を支援します。例えば、2022年3月、採用プラットフォームのOnboard IQ（Fountain）は、候補者ソーシングと履歴書追跡を簡単に行うためのソーシング製品のフルスイート、fountain source applicant tracking systemの発売を発表した。さらに、ソーシングを最適化・自動化し、大量採用の問題を解決することができるようになる。
2021年の市場は、IT・通信分野が24.0％超の売上シェアを占め、圧倒的な存在感を示した。候補者の高い戦力化と世界的な人材需要の高まりが、このセグメントの成長を後押ししている。IT・通信分野の雇用機会は、熟練した有資格者の継続的なニーズと、変化の速い技術によって拡大しています。IT・通信業界のソリューションプロバイダーは、増大する雇用需要に対応するため、スキルギャップを埋めるATSソフトウェアを導入しています。
BFSI部門は、2021年に20.2%以上の収益シェアを獲得し、予測期間中に大きなシェアを獲得すると推測されます。この成長の背景には、競争の激化や経費削減による事業利益の増加があります。例えば、2021年5月、フィリピンのマニラにある地方銀行、アジア開発銀行は、コビド19の大流行後、金融業界はATSソフトウェアを使ったデジタル採用へとシフトしていると述べている。インドや中国といった国は、それぞれ10％、8％の成長を遂げている。顧客の期待の高まりと競争の激化が、成長に大きく影響している。
消費財・小売分野は、2022年から2030年にかけて最も速いCAGR 8.5％で成長すると予想される。雇用機会の増加、技術的変化、顧客ニーズなどにより発展が予想されます。小売企業は、一部の地域で手動で集めることが困難なフィールドサービスプロバイダーや店舗従業員など、混成労働力の採用プロセスを管理し、完全に可視化する必要があります。このような課題から、消費財・小売業セグメントはATSへとシフトしています。
ヘルスケアおよびライフサイエンス分野は、予測期間中に大きなCAGRを示すと予想されます。高い成長率は、候補者を一人一人確認することなく簡単に採用できること、また、履歴書を手作業で確認する時間を無駄にすることなく人々の業務を整理できることに起因していると考えられます。例えば、2022年5月、非営利のヘルスケアシステムであるトリニティ・ヘルスは、クラウドベースの採用プラットフォームであるiCIMSを採用し、履歴書を確認する時間を無駄にすることなく専門家を簡単に採用できるようになりました。
さらにiCIMSのATSツールを採用することで、トリニティ・ヘルスの人事チームは、資格や免許の取得、書類のアップロード、バッジ写真の作成など、すべての作業を1つのプラットフォームで行えるようになった。また、新入社員が研修や与えられた仕事を効率的にこなせるようになり、新入社員にもメリットがありました。
2021年の応募者追跡システム市場は北米が圧倒的に多く、40％以上の収益シェアを占めている。カナダや米国などの先進国が市場の成長を牽引しています。デジタル戦略の導入が進む中、北米はアップグレードされた新技術に移行している。また、オペレーションを強化し、競争上の優位性を得るために、先進技術への投資を増やしている。
例えば、2022年3月、米国を拠点とする採用ソフトウェア会社であるiCIMSは、Candidate.IDがリードスコアリングにより、クライアントがより良く人材を適格に把握できるよう、応募者追跡システムを提供する会社を買収した。さらに、この買収により、iCIMSは、ATSの提供により顧客基盤を拡大し、米国での事業を拡大することができます。
アジア太平洋地域は、予測期間中、最も速いCAGR 9.1％で成長すると予想されます。企業によるパートナーシップの増加とデジタル化が、この地域の市場成長を促進しています。過去10年間における米国とのビジネスの著しい成長が、同地域におけるATSソフトウェアの高い導入率につながっています。経済的重要性の高まりが、同地域のATSの成長に直接影響しています。
例えば、2022年5月、アジアの人財コンサルティング会社であるViventisは、ATSソフトウェアのプロバイダーで人材紹介会社のLiveHire Limitedとの提携を発表しました。この提携は、ヴィヴェンティスの買収戦略を転換し、同地域での事業を強化することを目的としている。さらに、リクルートメントサービスを向上させ、顧客とインサイト主導の強固な関係を構築することを目的としています。
主要企業および市場シェアの考察
主要企業は、製品ポートフォリオを拡大し、世界市場で強固な足場を築くために、製品開発や戦略的提携を進めています。ATSソリューションのサプライヤーは、市場での提案を拡大するために、製品のアップグレード、新製品の発売、契約やパートナーシップ、事業拡大、M&Aなど、さまざまな無機的および有機的な成長戦術を使用しています。
コラボレーションやM&Aの増加は、アイデアを共有し、技術や社内スキルを高めることを可能にすることで、市場プレイヤーの環境的・経済的利益を最大化することが期待されます。例えば、2022年3月、リクルーティングソフトウェア会社のコーナーストーンは、キャリアモビリティ、学習、従業員のスキリングのためのSaaSプラットフォームプロバイダーのエドキャストを買収した。この買収により、SaaSプラットフォームにおける人材管理のリーディングカンパニーとして市場での存在感を高め、さらなる事業規模の拡大と顧客基盤の拡大を図る。世界の応募者追跡システム（ATS）市場の有力企業には、以下のような企業があります。
インターナショナル・ビジネス・マシーンズ・コーポレーション(IBM)
iCIMS
オラクル
PeopleFluent
コーナーストーン
ワークデイ
株式会社ブルホーン
株式会社UKG
ADP, Inc.
SAP
…
…
【目次】
第1章 方法論と範囲
1.1 市場の区分と範囲
1.2 市場の定義
1.3 情報調達
1.3.1 購入したデータベース
1.3.2 GVRの内部データベース
1.3.3 セカンダリーソースと第三者からの視点
1.3.4 一次調査
1.4 情報分析
1.4.1 データ分析モデル
1.5 市場形成＆データ可視化
1.6 データ検証＆パブリッシング
第2章 エグゼクティブサマリー
2.1 市場の展望
2.2.1 世界の応募者追跡システム市場規模予測・予測 2017年～2030年（USD Million)
2.2 セグメント別の展望
2.2.1 志願者追跡システムの世界市場：地域別 2017年～2030年 (百万米ドル)
2.2.2 志願者追跡システムの世界市場：コンポーネント別、2017年～2030年（USD Million)
2.2.3 志願者追跡システムの世界市場：展開別、2017年～2030年（USD Million)
2.2.4 志願者追跡システムの世界市場：組織規模別、2017年～2030年（USD Million)
2.2.5 応募者追跡システムの世界市場：エンドユーザー別、2017年～2030年（USD Million)
第3章 市場変数、トレンド、スコープ
3.1 市場紹介
3.2 産業バリューチェーン分析
3.3 市場ダイナミクス
3.3.1 COVID-19インパクト分析
3.3.2 市場ドライバ分析
3.3.2.1 専用プロセスによる候補者体験の向上ニーズの高まり
3.3.2.2 募集・採用プロセスにおける自動化の要求。
3.3.3 市場制約要因分析
3.3.3.1 セキュリティに関する懸念と、Applicant Tracking Systemに関する認知度の低さ
3.3.4 市場機会分析
3.3.4.1 クラウドベースの採用ソリューションが企業で人気を集めています。
3.4 フィンテック企業における主要な小規模AI（地域／国別
3.5 普及・成長展望マッピング
3.6 産業分析-ポーターのファイブフォース分析
3.7 主要企業ランキング分析、2021年版
3.8 PEST分析
第4章 ATS市場 コンポーネント展望
4.1 コンポーネント動向分析・市場シェア、2021年・2030年
4.2 ソフトウェア
4.2.1 ソフトウェア志願者追跡システム市場規模予測・予測 2017～2030 (百万米ドル)
4.3 サービス
4.3.1 ソフトウェア志願者追跡システムの市場規模予測・予想 2017～2030 (百万米ドル)
4.3.1.1 統合・導入応募者追跡システム市場規模予測・予想 2017 – 2030 (百万米ドル)
4.3.1.2 トレーニング、サポート、保守申請者追跡システム市場規模の見積もりと予測 2017 – 2030年 (米ドル・ミリオン)
4.3.1.3 コンサルティング用申請者追跡システム市場規模予測・予測 2017～2030 (USD Million)
第5章 ATS市場 デプロイメントの展望
5.1 デプロイメントの動き分析＆市場シェア、2021年＆2030年
5.2 オンプレミス
5.2.1 オンプレミス型応募者追跡システム市場規模予測・予測 2017～2030 (USD Million)
5.3 クラウド型
5.3.1 クラウド型応募者追跡システム市場規模予測・予測 2017年～2030年（USD Million）
第6章 ATS市場 組織規模別展望
6.1 組織サイズの動き分析＆市場シェア（2021年＆2030年
6.2 中小企業(SME)
6.2.1 中小企業（SME）向け応募者追跡システム市場規模予測・予測 2017 – 2030 (USD Million)
6.3 大企業
6.3.1 大企業向け応募者追跡システム市場規模予測・予想 2017年～2030年 （USD Million)
第7章 ATS市場 エンドユースの展望
7.1 エンドユースの動き分析＆市場シェア（2021年＆2030年
7.2 IT・通信
7.2.1 IT・通信業向け応募者追跡システム市場規模予測・予測 2017 – 2030 (USD Million)
7.3 銀行、金融サービス、保険
7.3.1 銀行、金融サービス、保険の申請者追跡システム市場規模予測・予測 2017 – 2030 (米ドル・ミリオン)
7.4 ヘルスケア、ライフサイエンス
7.4.1 ヘルスケア・ライフサイエンス向け応募者追跡システム市場規模予測・予測 2017 – 2030 (USD Million)
7.5 消費財・小売
7.5.1 消費財・小売業向け応募者追跡システム市場規模予測・予測 2017年～2030年 (百万米ドル)
7.6 製造業
7.6.1 製造業向け応募者追跡システム市場規模予測・予測 2017 – 2030 (米ドル・ミリオン)
7.7 その他
7.7.1 その他申請者追跡システム市場規模予測・予測 2017年～2030年（USD Million）
第8章 ATS市場 地域別推定と動向分析
8.1 地域別市場規模予測・予測、2021年・2030年（USD百万円）
8.2 地域別の動き分析＆市場シェア（2021年＆2030年
8.3 北米
8.3.1 北米の厚み市場、コンポーネント別、2017年〜2030年 (百万米ドル)
8.3.2 北米の厚み市場、展開別、2017年〜2030年（USD百万円）
8.3.3 北米厚み市場、組織規模別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.3.4 北米の 厚み市場、エンドユーザー別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.3.5 米国
8.3.5.1 米国ATS市場、コンポーネント別、2017年〜2030年 (USD百万)
8.3.5.2 米国ATS市場、デプロイメント別、2017年～2030年（USD Million)
8.3.5.3 米国ATS市場、組織規模別、2017年～2030年（USD Million)
8.3.5.4 米国ATS市場、エンドユーザー別、2017年～2030年（USD Million)
8.3.6 カナダ
8.3.6.1 カナダのATS市場、コンポーネント別、2017年～2030年 (USD百万円)
8.3.6.2 カナダのATS市場、展開別、2017年～2030年（USD百万円）
8.3.6.3 カナダのATS市場、組織規模別、2017年～2030年（USD百万円）
8.3.6.4 カナダのATS市場、エンドユーザー別、2017年～2030年（USD Million)
8.3.7 メキシコ
8.3.7.1 メキシコATS市場、コンポーネント別、2017年～2030年 (USD百万円)
8.3.7.2 メキシコATS市場、展開別、2017年～2030年（USD百万円）
8.3.7.3 メキシコATS市場、組織規模別、2017年～2030年（USD百万円）
8.3.7.4 メキシコATS市場、エンドユーザー別、2017年～2030年（USD百万円）
8.4 欧州
8.4.1 欧州ATS市場、コンポーネント別、2017年～2030年 (百万米ドル)
8.4.2 欧州ATS市場、デプロイメント別、2017年〜2030年（USD百万円）
8.4.3 欧州ATS市場、組織規模別、2017年 – 2030年 (USD百万ドル)
8.4.4 欧州の ATS市場、エンドユーザー別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.4.5 英国
8.4.5.1 イギリスのATS市場、コンポーネント別、2017年～2030年 (USD百万円)
8.4.5.2 英国ATS市場、デプロイメント別、2017年～2030年（USD Million)
8.4.5.3 英国ATS市場、組織規模別、2017年～2030年（USD Million)
8.4.5.4 英国ATS市場、エンドユーザー別、2017年～2030年（USD百万円）
8.4.6 ドイツ
8.4.6.1 ドイツATS市場、コンポーネント別、2017年～2030年 (USD百万円)
8.4.6.2 ドイツATS市場、展開別、2017年～2030年（USD百万円）
8.4.6.3 ドイツATS市場：組織規模別、2017年～2030年（USD百万円）
8.4.6.4 ドイツATS市場：エンドユーザー別、2017年～2030年（USD Million)
8.4.7 フランス
8.4.7.1 フランスATS市場、コンポーネント別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.4.7.2 フランスATS市場、デプロイメント別、2017年～2030年（USD百万円）
8.4.7.3 フランスATS市場：組織規模別、2017年～2030年（USD百万円）
8.4.7.4 フランスATS市場：エンドユーザー別、2017年～2030年（USD百万円）
8.5 APAC
8.5.1 APACのATS市場、コンポーネント別、2017年 – 2030年 (USD百万ドル)
8.5.2 APAC ATS市場、デプロイメント別、2017年～2030年（USD百万円）
8.5.3 APAC ATS市場、組織規模別、2017年～2030年（USD Million）
8.5.4 APAC ATS市場、エンドユーザー別、2017年～2030年（USD Million)
8.5.5 中国
8.5.5.1 中国ATS市場、コンポーネント別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.5.5.2 中国ATS市場、展開別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.5.5.3 中国ATS市場、組織規模別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.5.5.4 中国ATS市場、エンドユーザー別、2017年 – 2030年 (USD百万ドル)
8.5.6 インド
8.5.6.1 インドATS市場、コンポーネント別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.5.6.2 インドATS市場、展開別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.5.6.3 インドATS市場：組織規模別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.5.6.4 インドATS市場：エンドユーザー別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.5.7 日本
8.5.7.1 日本ATS市場、コンポーネント別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.5.7.2 日本ATS市場、展開別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.5.7.3 日本ATS市場：組織規模別、2017年～2030年（USD Million）
8.5.7.4 日本ATS市場、エンドユーザー別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.6 中南米
8.6.1 中南米のATS市場、コンポーネント別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.6.2 中南米のATS市場、デプロイメント別、2017年〜2030年（USD百万円）
8.6.3 中南米ATS市場、組織規模別、2017年～2030年（USD百万円）
8.6.4 中南米の ATS市場、エンドユーザー別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.6.5 ブラジル
8.6.5.1 ブラジルATS市場、コンポーネント別、2017年 – 2030年 (USD百万)
8.6.5.2 ブラジルATS市場、展開別、2017年～2030年（USD百万円）
8.6.5.3 ブラジルATS市場、組織規模別、2017年～2030年（USD百万円）
8.6.5.4 ブラジルATS市場：エンドユーザー別、2017年～2030年（USD百万円）
8.7 MEA
8.7.1 MEAのATS市場、コンポーネント別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.7.2 MEA ATS市場、展開別、2017年～2030年 (百万米ドル)
8.7.3 MEAのATS市場、組織規模別、2017年 – 2030年 (USD百万円)
8.7.4 MEA. ATS市場、エンドユーザー別、2017年～2030年 (USD百万円)
第9章 競合他社の状況
9.1 インターナショナル・ビジネス・マシーンズ・コーポレーション
9.1.1 会社概要
9.1.2 製品ベンチマーク
9.1.3 最新の開発状況
9.2 iCIMS
9.2.1 会社概要
9.2.2 ベンチマーキング製品
9.2.3 最新の開発状況
9.3 オラクル
9.3.1 会社概要
9.3.2 製品ベンチマーク
9.3.3 最新の開発状況
9.4 ピープルフルエンス
9.4.1 会社概要
9.4.2 ベンチマーキング製品
9.4.3 最新の開発状況
9.5 コーナーストーン
9.5.1 会社概要
9.5.2 ベンチマーキング製品
9.5.3 最新の開発状況
9.6 ワークデイ
9.6.1 会社概要
9.6.2 プロダクトベンチマーキング
9.6.3 最新の開発状況
9.7 ブルホーン
9.7.1 会社概要
9.7.2 ベンチマーキング製品
9.7.3 最新の開発状況
9.8 UKG Inc.
9.8.1 会社概要
9.8.2 ベンチマーキング製品
9.8.3 最近の開発状況
9.9 ADP, Inc.
9.9.1 会社概要
9.9.2 ベンチマーキング製品
9.9.3 最新の開発状況
9.10 SAP
9.10.1 会社概要
9.10.2 ベンチマーキング製品
9.10.3 最新の開発状況
【お問い合わせ・販売サイト】
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商品コード：GVR-4-68039-955-0
