市場概要
タレントマネジメントソフトウェアの世界市場規模は、2025年までに240億3,000万米ドルとなり、予測期間中に15.1%の複合年間成長率（CAGR）で成長する見込みです。クラウドとデータ分析が最も顕著なものです。ウェブベースのアプリケーションとデジタル化への急速なシフトは、ソフトウェアソリューションの需要増加の主な要因であり、一方、さまざまな業界がタレントマネジメントツールとソリューションを採用する割合は、市場に新しく強化されたツールが流入することをさらに予測させます。
業界は、広範な研究開発活動、楽観的な投資状況、業界開発に対する大手テクノロジー企業の関心の高まりなど、多くの理由により急速に拡大しています。
また、業績管理や採用管理といった単体機能を求める企業がある一方で、大企業は必要な機能をすべて統合したソリューションを求めているため、さまざまな製品に対する需要も今後の動向を形成する重要な要因となっています。
ソーシャルメディアやクラウドを利用するユーザーの増加といったトレンドの変化により、市場は拡大しています。SaaS型人事ツールの人気は高まっており、タレントマネジメントシステムが市場の成長を牽引しています。これらの開発はよく育成され、ソーシャルメディアツールと同期することで他のモバイルアプリに組み込まれ、タレントマネジメントソフトウェアの全体的な使用率を高めています。
従業員エンゲージメント機能は、タレントマネジメントソフトウェア市場の成長を促進すると予測されています。効果的な採用、学習、育成の実践は従業員のエンゲージメントを高めます。創造的なパフォーマンス管理などのタレント管理機能は、従業員エンゲージメントを高めるために不可欠です。四半期や年次の従業員エンゲージメント調査を迅速に実施し、他のデータと迅速に連携できるデータ収集は、従業員エンゲージメント活動の効果を高める関連技術の一例です。
しかし、タレントマネジメントソフトウェア業界の成長を妨げている要因として、ソフトウェアの利点に対する認識不足が挙げられます。さらに、タレントマネジメントへの支出は、投資、時間、お金の面で膨大です。タレント・マネジメントには、ビジネスのあらゆるレベルで人材をマッピングする技術が必要ですが、これにも費用がかかります。さらに、リソースが不足しているため、ほとんどの企業は革新的なテクノロジーに投資することが困難です。その結果、タレントマネジメントシステムは限られた企業にしか受け入れられず、市場の成長を妨げています。
ソーシャルメディア・プラットフォームの利用は増加傾向にあり、世界市場に新たな機会をもたらしています。ビジネスニーズを満たすため、多くのアプリやソーシャルメディアプラットフォームがタレントマネジメントソフトウェアと連携しています。また、パンデミックにより、タレントマネジメントソフトウェアの需要は増加すると予想されます。パンデミックの間、従業員は自宅で仕事をし、その結果、すべての企業は、その操作のためのタレントマネジメントソフトウェアに依存していました。
この業界は、その多様なソリューションを通じて、採用管理、報酬管理、従業員ライフサイクル管理、学習・研修管理、業績管理に分類できるモザイク状の製品とサービスを生み出してきました。このうち、従業員ライフサイクル管理は市場で最大のシェアを占めています。これは、従業員のエンゲージメントを高め、単にマッピングするだけでなく、従業員の仕事を維持する方向へのシフトが進んでいるためと考えられます。
報酬管理は、学習・研修管理に続いて最も高い成長が見込まれています。報酬管理は近年、従業員の参加とデータ分析が前面に出るようになり、根本的な変化を目の当たりにしています。
タレントマネジメント・ソフトウェア・ソリューションは、オンプレミスまたはクラウドインフラを通じて展開されます。クラウドベースのサービスが人気を集めているのは、オンデマンドサービス、柔軟性、ソリューションの俊敏性など、多くの追加的な利点を提供するためであり、このセグメントの成長を促進しています。現在はオンプレミス型が市場を支配していますが、今後数年間はクラウドベースのソリューションやサービスを選択する企業がさらに増えると予想されます。
タレントマネジメントソフトウェア市場には近年、数多くのソリューションが流入していますが、これは多様な業界からの需要が増加しているためです。2015年にはIT・通信セクターが最大の市場シェアを占めていましたが、2025年には銀行・金融・保険セクターに抜かれる見通しです。
BFSI分野のソリューション需要は、従業員関係のダイナミクスが変化し、同分野の管理におけるデジタル化への依存度が高まっていることが背景にあります。ヘルスケア分野では、熟練した人材の獲得と維持に対する需要が増加しており、同分野における人的資本管理ツールの成長に寄与すると予想されます。この分野は予測期間中に16.6%の成長率を示すと予想されています。
北米地域が同市場で最大のシェアを占めていますが、これは技術的な導入が進んでいることに加え、同産業に関する技術的なノウハウが入手しやすいためです。同地域は予測期間中も支配的な地位を維持すると予測されています。
アジア太平洋地域は、新しい技術や今後の技術を採用する傾向があるため、今後数年間はかなり高い成長率を示すと予測されています。また、同地域の組織管理構造の根本的な変化が、発展途上国における需要を促進しています。
主要企業・市場シェア
業界は細分化されており、大企業から中小企業までさまざまな企業が多様な製品を提供しています。ビジネスにおける統合ソリューションを提供する企業もあれば、ニッチ市場に対応したり、特定の機能を製品やサービスとして提供したりする企業もあります。大手企業には、IBM Corp.、Oracle Corp.、SAP SE、Peoplefluent, Inc.、Cornerstone OnDemand Inc.、Haufe Group、Lumesse AS、DelTek Inc.、Saba Software Inc.、Halogen Software Inc.などがあります。
2022年11月、Deltekは新しいiPaaSソリューションであるDeltek Unionpointを発表しました。Deltek Talent Managementは認証プロセスを簡素化し、統合のカスタマイズを迅速化します。
2022年6月、Cornerstone OnDemand, Inc.は、学習・人材管理ソフトウェア・アズ・ア・サービス（SaaS）のプロバイダーであるSumTotalを買収し、学習・人材・人材成長ソリューションの差別化された拡張ポートフォリオを提供することで合意したと発表しました。
2022年3月、クラウドベースの人事ソフトウェア・ソリューション・プロバイダーであるCornerstone OnDemand, Inc.はEdCastを買収しました。この買収は、顧客にイノベーションを提供することで、タレントマネジメントSaaSプラットフォームのリーディングプロバイダーとして市場での根本的な成長を目指したものです。
本レポートでは、2015年から2024年までの世界レベル、地域レベル、国レベルでの収益成長を予測し、各サブセグメントにおける業界動向に関する分析を提供しています。本調査の目的で、Grand View Research社は世界のタレントマネジメントソフトウェア市場をタイプ、用途、地域別に区分しました：
ソリューションの展望（売上高、百万米ドル、2014年～2025年）
採用管理
報酬管理
従業員ライフサイクル管理
学習・研修管理
パフォーマンス管理
展開の展望（収益、百万米ドル、2014年～2025年）
オンプレミス
クラウド
アプリケーションの展望（収益、百万米ドル、2014年～2025年）
BFSI
小売
IT & テレコム
ヘルスケア
政府機関
教育
その他
地域別展望（収益、百万米ドル、2014年～2025年）
北米
米国
カナダ
欧州
ドイツ
英国
アジア太平洋
中国
インド
日本
ラテンアメリカ
ブラジル
メキシコ
中東・アフリカ（MEA）
【目次】
第1章. 方法論とスコープ
1.1. 調査方法
1.2. 調査範囲と前提条件
1.3. データソース一覧
第2章. エグゼクティブサマリー
2.1 市場スナップショット
第3章. タレントマネジメントソフトウェア市場の変数、動向、スコープ
3.1. 市場セグメンテーションとスコープ
3.2. 業界バリューチェーン分析
3.3. ベンダーランドスケープ
3.4. 市場促進要因分析
3.5. 市場阻害要因分析
3.6. 普及・成長展望マッピング
3.7. 産業分析 – ポーターの分析
3.8. タレントマネジメントソフトウェア市場シェア分析
3.9. タレントマネジメントソフトウェア市場のPESTEL分析
第4章. タレントマネジメントソフトウェアソリューションの推定と動向分析
4.1. ソリューションの動向分析と市場シェア（2015年＆2025年
4.2. 市場規模予測・トレンド分析、2014年～2025年
4.2.1. 採用管理
4.2.1.1 市場の推定と予測、2014年〜2025年
4.2.2. 報酬管理
4.2.2.1 市場の推定と予測、2014年〜2025年
4.2.3. 従業員ライフサイクル管理
4.2.3.1 市場の推定と予測、2014年〜2025年
4.2.4. 学習・トレーニング管理
4.2.4.1 市場の推定と予測、2014年〜2025年
4.2.5. パフォーマンス管理
4.2.5.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
第5章 人材管理ソフトウェア タレントマネジメントソフトウェア導入の推定と動向分析
5.1. アプリケーションの動向分析と市場シェア（2015年＆2025年
5.2. 市場規模予測・トレンド分析（2014年～2025年
5.2.1. オンプレミス
5.2.1.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
5.2.2. クラウド
5.2.2.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
第6章. タレントマネジメントソフトウェアアプリケーションの推定と動向分析
6.1. アプリケーションの動向分析と市場シェア（2015年＆2025年
6.2. 市場規模予測・トレンド分析（2014年～2025年
6.2.1. BFSI
6.2.1.1 市場の推計と予測、2014年〜2025年
6.2.2. 小売
6.2.2.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
6.2.3. IT・通信
6.2.3.1 市場の推定と予測、2014年〜2025年
6.2.4. ヘルスケア
6.2.4.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
6.2.5. 教育
6.2.5.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
6.2.6. その他
6.2.6.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
第7章 人材管理ソフトウェア タレントマネジメントソフトウェアの地域別推計と動向分析
7.1. 地域別動向分析と市場シェア、2015年〜2025年
7.2. 以下の地域の市場規模予測・動向分析（2014年～2025年
7.2.1. 北米
7.2.1.1 市場推計および予測、2014年～2025年
7.2.1.2. 米国
7.2.1.2.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
7.2.1.3. カナダ
7.2.1.3.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
7.2.2. ヨーロッパ
7.2.2.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
7.2.2.2. 英国
7.2.2.2.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
7.2.2.3. ドイツ
7.2.2.3.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
7.2.3. アジア太平洋
7.2.3.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
7.2.3.2. 中国
7.2.3.2.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
7.2.3.3. インド
7.2.3.3.1 市場推計と予測、2014～2025年
7.2.3.4. 日本
7.2.3.4.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
7.2.4. ラテンアメリカ
7.2.4.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
7.2.4.2. ブラジル
7.2.4.2.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
7.2.4.3. メキシコ
7.2.4.3.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
7.2.5. 中東・アフリカ
7.2.5.1 市場の推定と予測、2014年～2025年
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レポートコード：GVR-1-68038-330-0
