Stratistics MRCによると、世界のコーポレート・ウェルネス・ソリューション市場は2023年に1,332億6,000万ドルを占め、予測期間中の年平均成長率は10.37%で、2030年には2,658億7,000万ドルに達する見込みである。コーポレート・ウェルネス・ソリューションは、健康的な企業文化を創造することで、従業員の福利厚生に対する総合的なアプローチを促進・支援することを目的としている。一般的なウェルネス・プログラムを超えたコーポレート・ウェルネス・ソリューションの提供は、健康的な習慣を奨励し、健康上の成果を向上させるとともに、生産性を高め、人的資源への投資を最大化し、従業員のエンゲージメントを高める。
National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion (NCCDPHP)によると、米国では、ウェルビーイングと健康を促進し、疾病予防プランを提供する企業プログラムは、1億5,000万人以上の従業員に影響を与える可能性があり、医療費を大幅に削減できるという。
様々な業界の雇用主が、従業員の健康と幸福を優先することの重要性を認識するようになってきている。ウェルネス・プログラムを実施することで、組織は従業員の生産性、エンゲージメント、総合的な仕事満足度の向上を目指している。こうしたプログラムには通常、健康診断、フィットネス活動、ストレス管理ワークショップ、メンタルヘルス支援、栄養カウンセリング、人間工学的介入など、さまざまな取り組みが含まれる。こうしたプログラムが従業員の士気、定着率、医療費にプラスの影響を与えるという認識が広まり、導入に拍車がかかっている。さらに、企業が優秀な人材の獲得と維持において競争上の優位性を築こうと努力する中で、企業のウェルネス・プログラムは包括的な福利厚生パッケージの不可欠な要素となっている。
最新のハッキング・ブームにより、機密性の高い医療データが暴露されている。データ・プライバシーに関する懸念は、企業のウェルネス・プログラムにも当てはまる。ウェルネス・イニシアチブに参加する従業員は、個人情報や健康関連データを共有する。また、フィットネストラッカーやその他のデジタル機器は、堅牢なデータ・セキュリティ保護が弱く、サイバー犯罪者による追跡を受けやすいため、ハッキングの被害を受けやすい。顧客の個人情報や医療情報への侵入を阻止するため、企業のウェルネス・プロバイダーは、顧客に対するより大きな関心から、サイバーセキュリティ企業と協力している。
職場のストレスは、さまざまな業種の従業員に影響を及ぼす一般的な問題である。高レベルのストレスは、従業員の福利厚生、生産性、組織全体のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。組織が職場でのストレスに対処することの重要性を認識するにつれ、包括的なストレス管理ソリューションに対する需要が高まっています。マインドフルネス・トレーニング、リラクゼーション・テクニック、レジリエンス構築ワークショップ、ストレス軽減プログラムなど、ストレス管理イニシアチブを提供する企業向けウェルネス・プログラムは、従業員がストレスにうまく対処し、管理するのに役立ちます。
コーポレート・ウェルネス・ソリューションは、従業員の関心やダイナミックな要件に応じてカスタマイズする必要がある。この点に関して、ユナイテッド・ヘルスケアが実施した調査によると、米国で調査対象となった従業員の63％が、健康とウェルビーイングの向上に1日1時間以上を費やしたくないという結果が出ている。そのため、従業員の参加を促すために、多くの組織が金銭的なインセンティブを提供している。このことは、予測期間における同市場の成長にとって課題となる。
COVID-19の流行は従業員のメンタルヘルスに大きな影響を与えている。在宅勤務への移行が続いた結果、孤立感から従業員のストレスレベルが大幅に上昇した。COVID-19の大流行により、企業は新たな休暇規定の採用を支援する技術支援を提供することで、従業員の身体的安全を優先する方法を学んだ。雇用者の重点は、従業員が新たな需要に適応できるよう支援する、消極的な管理から積極的な管理へとシフトしている。
健康リスク評価分野は、需要の増加により市場で最大のシェアを占めている。企業の従業員健康プログラムには、健康上の危険を検出するためのスクリーニング手順と、従業員に健康的なライフスタイルを奨励するための適切な介入技術の実施が主に含まれる。従業員の健康リスク評価は、従業員の福利厚生のためのサービスを提供する企業の約80％に選ばれている。ウェルネス・コーポレート・ソリューションズは、WCS Analytics+プラットフォームを導入した。インタラクティブなデータダッシュボードで構成され、クライアントが生産性の高い職場を促進する健康的な活動を計画・実行するのに役立つ。
予測期間中、CAGRが最も大きくなると予想されるのはオフサイト・セグメ ントである。このセグメントは、遠隔地や分散した従業員、在宅勤務の従業員、またはウェルネス・リソースに単独でアクセスすることを好む従業員を抱える組織に対応する。オフサイト・コーポレート・ウェルネス・ソリューションは通常、デジタル・プラットフォーム、モバイル・アプリケーション、オンライン・ポータル、仮想リソースを活用し、幅広いウェルネス・イニシアチブを提供する。これには、バーチャル・フィットネス・クラス、メンタルヘルス・リソース、個別コーチング、ウェビナー、教材、自分のペースで進められるウェルネス・プログラムなどが含まれます。オフサイト・セグメンテーションは柔軟性と利便性を提供し、従業員が場所に関係なく自分の都合に合わせてウェルネス・リソースにアクセスできるようにする。
アジア太平洋地域市場は、急速に変化するヘルスケア部門とこの市場発展のための巨大な機会の存在の結果として、予測期間中に最も高いシェア市場を目撃すると推定される。アジアは労働人口が最も多い地域のひとつである。労働人口の大多数は、雇用不安、経済的ストレス、長時間労働、労働離職の蔓延などにより、多くのストレスを抱えている。これとは対照的に、メンタルヘルスに対する意識の高まりや、医療費の管理、従業員の士気の向上、採用・定着、生産性の向上など、こうしたサービスが提供するその他の利点のおかげで、組織の間でサービスの採用が増加している。
欧州地域は、精神的な健康に対する意識の高まり、医療費の高騰、慢性疾患の有病率の増加、同地域における政府の取り組みの増加などにより、予測期間中に最も高い成長率を示すと予想される。さらに、企業のウェルネスを目的とした新興企業の増加が、市場の成長をさらに後押ししている。さらに、この地域の市場は、労働者の安全と健康の改善を促す措置の実施に関する理事会指令89/391/EECのような政府のイニシアティブの増加によって前進している。
市場の主要プレーヤー
コーポレート・ウェルネス・ソリューション市場の主要企業には、Central Corporate Wellness、ComPsych Corporation、EXOS、Marino Wellness LLC、Privia Health LLC、Provant Health Solutions、Quest Diagnostics Incorporated、SOL Wellness、Truworth Wellness Technologies Pvt.Ltd、Virgin Pulse Inc.、Vitality、Wellness Corporate Solutions LLC、Wellsource Inc.などがある。
主な動向
2022年5月、Sodexo社（フランス）は、世界的なCOVID-19パンデミックの結果、健康、運営、信頼性の課題に対応するための顧客向けプログラム「rise with Sodexo」を開始した。
2022年2月、バセット・ヘルスケア・ネットワーク（米国）とオプタム（米国）は、バセットの臨床・運営実績をさらに強化し、ニューヨーク州中部全域の患者に高品質で便利かつ安価な医療を提供するための戦略的提携を発表した。
2021年12月、バイタリティ・グループは、より広範な健康エコシステム全体の戦略的パートナーを統合し、従業員を健康増進のための有意義なリソースにつなげることを目的としたプログラムであるゲートウェイ（米国）を開始した。
対象製品
– クラウドベース
– オンプレミス
対象カテゴリー
– フィットネス＆栄養コンサルタント
– 心理セラピスト
– 団体
対象デリバリーモデル
– オンサイト
– オフサイト
対象サービス
– 健康リスク評価
– 栄養および体重管理
– 禁煙
– フィットネスサービス
– 生体測定スクリーニング
– アルコール／薬物乱用サービス
– 精神／行動健康管理
– バーチャルコンサルテーション／バーチャルケア
– 従業員支援プログラム
– 医療給付プログラム
対象となるエンドユーザー
– 大規模組織
– 中規模組織
– 小規模組織
– その他のエンドユーザー
対象地域
– 北米
アメリカ
カナダ
メキシコ
– ヨーロッパ
o ドイツ
イギリス
o イタリア
o フランス
o スペイン
o その他のヨーロッパ
– アジア太平洋
o 日本
o 中国
o インド
o オーストラリア
o ニュージーランド
o 韓国
o その他のアジア太平洋地域
– 南アメリカ
o アルゼンチン
o ブラジル
o チリ
o その他の南米諸国
– 中東・アフリカ
o サウジアラビア
o アラブ首長国連邦
o カタール
o 南アフリカ
o その他の中東・アフリカ
【目次】
1 エグゼクティブ・サマリー
2 序文
2.1 概要
2.2 ステークホルダー
2.3 調査範囲
2.4 調査方法
2.4.1 データマイニング
2.4.2 データ分析
2.4.3 データの検証
2.4.4 リサーチアプローチ
2.5 リサーチソース
2.5.1 一次調査ソース
2.5.2 セカンダリーリサーチソース
2.5.3 前提条件
3 市場動向分析
3.1 はじめに
3.2 推進要因
3.3 抑制要因
3.4 機会
3.5 脅威
3.6 製品分析
3.7 エンドユーザー分析
3.8 新興市場
3.9 コビッド19の影響
4 ポーターズファイブフォース分析
4.1 供給者の交渉力
4.2 買い手の交渉力
4.3 代替品の脅威
4.4 新規参入の脅威
4.5 競争上のライバル関係
5 企業向けウェルネス・ソリューションの世界市場（製品別
5.1 導入
5.2 クラウドベース
5.3 オンプレミス型
6 企業向けウェルネス・ソリューションの世界市場：カテゴリー別
6.1 はじめに
6.2 フィットネス＆栄養コンサルタント
6.3 心理療法士
6.4 組織
7 企業向けウェルネス・ソリューションの世界市場：提供モデル別
7.1 はじめに
7.2 オンサイト
7.3 オフサイト
8 企業向けウェルネス・ソリューションの世界市場：サービス別
8.1 はじめに
8.2 健康リスク評価
8.3 栄養と体重管理
8.4 禁煙
8.5 フィットネスサービス
8.6 生体測定スクリーニング
8.7 アルコール／薬物乱用サービス
8.8 精神／行動健康管理
8.9 バーチャルコンサルテーション／バーチャルケア
8.10 従業員支援プログラム
8.11 医療給付プログラム
9 企業向けウェルネス・ソリューションの世界市場：エンドユーザー別
9.1 はじめに
9.2 大規模組織
9.3 中規模組織
9.4 小規模組織
9.5 その他のエンドユーザー
…
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資料コード： SMRC23409
