市場概要
世界の採用プロセスアウトソーシング（RPO）市場規模は2022年に68億米ドルに達した。今後、IMARC Groupは、2023年から2028年の間に18.25%の成長率（CAGR）を示し、2028年までに189億8000万米ドルに達すると予測している。中小企業での採用の増加、銀行での求人に応募する候補者の増加、M&Aの増加などが市場を牽引する主な要因となっている。
採用プロセスのアウトソーシング（RPO）とは、組織が外部のサービスプロバイダーと提携し、すべての採用プロセスを処理するビジネス戦略である。候補者の発掘、スクリーニング、採用の責任を専門のRPOプロバイダーに委ねることになる。そのサービスには、求人広告の掲載、候補者の発掘、スクリーニング、面接の実施、評価の調整、身元調査の管理、オファー交渉の促進、入社手続きなどの業務が含まれる。RPOは、採用プロセスの効率と効果を高め、採用の質を向上させ、大量採用や特殊な採用ニーズにも対応できる拡張性を提供する。RPOのスケールメリットやプロバイダーの専門知識を活用することで、採用コストを削減することができる。また、自社では保有できない専門的な採用知識や技術を活用することもできる。
採用プロセス・アウトソーシング（RPO）の市場動向：
採用プロセスを合理化し、候補者のソーシング、スクリーニング、面接の調整などのタスクを処理するために、中小企業（SME）でRPOサービスの採用が増加していることは、世界的な市場成長を後押しする主な要因の1つである。さらに、銀行・金融サービス・保険（BFSI）セクターでは、コンプライアンスや規制に関する専門知識を持ち、事前にスクリーニングされた候補者の人材プールを構築・維持するためにRPOが採用されている。また、BFSI組織は、緊急の採用ニーズが発生した際に、有能な専門家の即戦力プールを活用することができる。このような利点が多いことから、銀行業界への就職を希望する候補者の数が増加していることも、市場の成長を後押ししている。さらに、新店舗の開設、製品の発売、特定のプロジェクトの遂行など、専門的なスキルを必要とする短期的な採用ニーズやプロジェクトベースの採用ニーズに対するRPOの利用が拡大していることも、市場にプラスの影響を与えている。また、RPOプロバイダーは、プロジェクト期間中、有能な候補者からなるチームを迅速に編成するのに役立っている。これとは別に、合併・買収（M&A）や事業再構築の増加により、人材の移行を管理し採用プロセスを調和させるRPOサービスの採用が増加している。さらに、求職者が求人情報にアクセスし、採用プロセスに参加できるモバイル採用アプリケーションの登場は、RPO市場に明るい見通しをもたらしている。
主要市場のセグメンテーション
IMARC Groupでは、世界の採用プロセスアウトソーシング（RPO）市場の各セグメントにおける主要動向の分析と、2023年から2028年までの世界、地域、国レベルでの予測を掲載しています。当レポートでは、市場をタイプ、サービス、企業規模、エンドユースに基づいて分類しています。
タイプ別インサイト
オンデマンドRPO
機能ベースRPO
エンタープライズRPO
当レポートでは、採用プロセスアウトソーシング（RPO）市場をタイプ別に詳細に分類・分析している。これにはオンデマンドRPO、ファンクションベースRPO、エンタープライズRPOが含まれる。同レポートによると、オンデマンドRPOが最大のセグメントを占めている。
サービスの洞察
オンサイト
オフサイト
採用プロセスアウトソーシング（RPO）市場のサービス別の詳細な分類と分析も報告書に掲載されている。これにはオンサイトとオフサイトが含まれる。レポートによると、オフサイトが最大の市場シェアを占めている。
企業規模の洞察
中小企業
大企業
本レポートでは、企業規模に基づく採用プロセスアウトソーシング（RPO）市場の詳細な分類と分析を行っている。これには中小企業と大企業が含まれる。同レポートによると、大企業が最大のセグメントを占めている。
エンドユースの洞察
BFSI
ヘルスケア
製造業
ITおよび電気通信
教育
その他
本レポートでは、採用プロセスアウトソーシング（RPO）市場をエンドユース別に詳細に分類・分析している。これには、BFSI、ヘルスケア、製造、IT・通信、教育、その他が含まれる。同レポートによると、IT・通信が最大の市場シェアを占めている。
地域別インサイト
北米
米国
カナダ
アジア太平洋
中国
日本
インド
韓国
オーストラリア
インドネシア
その他
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
イギリス
イタリア
スペイン
ロシア
その他
ラテンアメリカ
ブラジル
メキシコ
その他
中東・アフリカ
また、北米（米国、カナダ）、アジア太平洋（中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシア、その他）、欧州（ドイツ、フランス、英国、イタリア、スペイン、ロシア、その他）、中南米（ブラジル、メキシコ、その他）、中東・アフリカを含む主要地域市場についても包括的に分析している。同レポートによると、採用プロセスアウトソーシング（RPO）の最大市場は北米（米国とカナダ）である。北米の採用プロセスアウトソーシング（RPO）市場を牽引する要因としては、IT産業の拡大、自動化の進展、技術の進歩などが挙げられる。
競合状況
本レポートでは、世界の採用プロセスアウトソーシング（RPO）市場における競争環境についても包括的に分析している。主要企業の詳細なプロフィールを掲載しています。対象企業には、Alexander Mann Group Limited、Automatic Data Processing, Inc.、Cielo Inc.、Hudson Global Inc.、IBM Corporation、Korn Ferry、ManpowerGroup、PeopleScout Inc. (Trueblue Inc.)、Pontoon Solutions Inc. (The Adecco Group)、Randstad N.V.、Sevenstep、WilsonHCGなどが含まれる。なお、これは一部の企業リストに過ぎず、完全なリストは報告書に記載されている。
【目次】
1 序文
2 調査範囲と方法論
2.1 調査の目的
2.2 ステークホルダー
2.3 データソース
2.3.1 一次情報源
2.3.2 二次情報源
2.4 市場推定
2.4.1 ボトムアップ・アプローチ
2.4.2 トップダウンアプローチ
2.5 予測方法
3 エグゼクティブ・サマリー
4 はじめに
4.1 概要
4.2 主要業界動向
5 世界の採用プロセスアウトソーシング（RPO）市場
5.1 市場概要
5.2 市場パフォーマンス
5.3 COVID-19の影響
5.4 市場予測
6 タイプ別市場
6.1 オンデマンドRPO
6.1.1 市場動向
6.1.2 市場予測
6.2 機能別RPO
6.2.1 市場動向
6.2.2 市場予測
6.3 エンタープライズRPO
6.3.1 市場動向
6.3.2 市場予測
7 サービス別市場
7.1 オンサイト
7.1.1 市場動向
7.1.2 市場予測
7.2 オフサイト
7.2.1 市場動向
7.2.2 市場予測
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