タレントマネジメントソフトウェアの世界市場規模は2030年までにCAGR 12.5%で拡大する見通し

 

市場概要

タレントマネジメントソフトウェアの世界市場規模は、2023年に99.6億米ドルとなり、2024年から2030年にかけて年平均成長率12.5%で成長すると予測されています。タレントマネジメントソフトウェアは、業績評価、フィードバックメカニズム、キャリア開発機会のためのツールを提供し、組織がより魅力的で協力的な職場環境を構築するのに役立ちます。企業は優秀な人材を確保し、仕事の満足度を向上させるために、個人に合わせた能力開発計画、リアルタイムのフィードバック、従業員表彰プログラムを提供する包括的なタレント・マネジメント・ソリューションに投資しています。

リモートワークやハイブリッドワークモデルへのシフトは、タレントマネジメントソフトウェアの需要を大幅に押し上げています。柔軟な勤務形態を採用する組織では、分散したチームを管理・サポートするための堅牢なデジタルツールが必要です。タレントマネジメントソフトウェアは、リモートでの業績評価、バーチャルなチームビルディング活動、オンライントレーニングモジュールを容易にする機能を提供します。これらのソリューションは、地理的な場所に関係なく、結束力と生産性の高い労働力を維持するのに役立ちます。リモート環境における効果的なコミュニケーション、コラボレーション、パフォーマンス追跡のニーズは、企業が進化するワークランドスケープに適応しようとする中で、この市場の成長を促進します。

企業は、タレント・マネジメント・ソリューションに組み込まれた高度な分析とAI機能を活用して、労働力に関する実用的な洞察を得ています。これらの洞察により、企業は採用、業績評価、後継者育成、従業員開発について十分な情報に基づいた意思決定を行うことができ、業務効率とビジネス成果を向上させることができます。

従業員ライフサイクル管理(ELM)ソリューションが市場を席巻し、2023年のシェアは31.7%。企業が業務を合理化するためにデジタル・ソリューションへの移行を進めるにつれ、従業員のライフサイクル全体を効率的に管理するためにELMソフトウェアが不可欠となっています。これらのソリューションは、自動化されたオンボーディング、パフォーマンス管理、トレーニング、キャリア開発プロセスを提供し、組織の管理負担の軽減と業務効率の向上を支援します。

ラーニング&トレーニング管理(LTM)ソリューションは、予測期間中に最も速いCAGR 14.0%を記録する見込みです。LTMソリューションは、オンラインコース、ウェビナー、インタラクティブなトレーニングモジュールなどの教育コンテンツを配信するためのプラットフォームを提供します。これらのツールは、企業がスキルギャップに対処し、従業員に業界のトレンドを伝え、キャリアアップを支援するのに役立ちます。労働者が専門的な成長の機会をますます重視するようになるにつれ、柔軟でスケーラブルな学習機会を提供する先進的なLTMソリューションの需要は増加の一途をたどっています。

2023年の市場収益シェアはオンプレミスが最大。組織は、特定のワークフローに合わせてソフトウェアを構成し、レガシーシステムと統合し、人事のニーズに対応するカスタムモジュールを開発することができます。このレベルのカスタマイズは、特注の機能や統合を必要とする大企業や専門業界にとって重要です。複雑な組織構造やプロセスに合わせて高度にパーソナライズされたソリューションを作成できることが、オンプレミス型の導入オプションに対する需要を高めています。

予測期間中、最も速いCAGRを記録すると予想されるのはクラウドセグメントです。クラウド・ソリューションにより、企業は多額の先行投資を行うことなく、必要に応じてユーザーの追加や削除、機能の拡張、追加ストレージへのアクセスを容易に行うことができます。この柔軟性は、急成長や季節変動、従業員数の変動がある企業にとって特に有益です。状況の変化に迅速に対応できることが、クラウドベースの人材管理ソリューションの採用拡大を後押ししています。

2023年の市場収益シェアは大企業が最大。この分野の成長の原動力となっているのは、熟練労働者のニーズと自動化技術の導入です。大企業は、膨大かつ複雑なスタッフを統括しています。タレントマネジメントソフトウェアは、拡張性を提供することで、組織全体の人事業務を効果的に管理する能力を提供します。さらに、人事マネージャーは、これらのソリューションの高度なデータ分析機能を活用することで、人材獲得、育成、定着戦略に関する情報に基づいた意思決定を行うことができます。

予測期間中、年平均成長率が最も高いのは中小企業です。タレントマネジメントソフトウェアは、かつて大企業だけが利用できたパフォーマンス管理、専門能力開発、キャリアパスのツールを中小企業に提供します。オンライン・トレーニング・モジュール、パフォーマンス・レビュー、能力開発プランニングなどの機能が中小企業でも利用できるようになり、従業員の成長を促し、仕事の満足度を向上させ、離職率を下げることができます。

2023年の市場収益シェアは、IT・通信業界が圧倒的で、最大を占めました。IT・通信業界は急速な技術進歩が特徴で、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、ネットワーク管理などの専門スキルが常に必要とされています。人材管理ソフトウェアソリューションは、応募者追跡システム(ATS)、履歴書解析、AI主導の候補者ソーシングツールなどの高度な採用機能を提供し、ITおよび通信企業の採用プロセスの合理化を支援します。

予測期間中、CAGRが最も速く成長すると予測されるのは小売業です。小売企業は、従業員のパフォーマンスを評価し、目標を設定し、フィードバックを提供するための堅牢なシステムを必要としています。タレントマネジメント・ソフトウェア・ソリューションは、業績評価機能、目標設定フレームワーク、業績追跡ツールを提供し、小売企業が従業員の業績を体系的に管理・評価できるようにします。これらの機能は、小売企業の管理者が明確な期待を設定し、建設的なフィードバックを提供し、業績上の問題に対処するのに役立ちます。

北米のタレントマネジメントソフトウェア市場は、2023年に34.4%という最大の市場収益シェアを占めました。データ主導の意思決定が重視されるようになっていることが、北米におけるタレントマネジメントソフトウェアの採用を後押ししています。組織は、これらのプラットフォームが提供する高度な分析機能を活用して、労働力に関する洞察を深め、情報に基づいた人事上の意思決定を行っています。タレントマネジメントソフトウェアのデータ分析ツールを活用することで、企業は採用プロセスを最適化し、スキルギャップを特定し、人材戦略をビジネス目標に合わせることができます。

2023年の北米市場は、米国のタレントマネジメントソフトウェア市場が支配的でした。多様性、公平性、包括性(DEI)への注目の高まりがタレントマネジメントソフトウェア市場を拡大。米国の組織は、より包括的な職場を構築し、社会正義の問題に対処するための企業戦略の一環として、DEIを優先する傾向が強まっています。タレントマネジメント・ソフトウェア・ソリューションは、偏りのない採用、ダイバーシティ分析、インクルージョンに関するトレーニング・プログラムなど、DEIの取り組みをサポートする機能を提供しています。これらの機能は、組織が多様な人材パイプラインを構築し、DEI目標に向けた進捗状況を追跡し、包括性の文化を促進するためのトレーニングを提供するのに役立ちます。

欧州のタレントマネジメントソフトウェア市場は、2023年に大きな市場シェアを獲得。欧州企業は、従業員データの取り扱いに関する一般データ保護規則(GDPR)へのコンプライアンスを確保し、さまざまな国にまたがる多様な労働規制を管理するためにソフトウェアツールを活用しています。効果的なコンプライアンスソリューションの必要性が、欧州市場におけるタレントマネジメントソフトウェアの需要を促進しています。

英国のタレントマネジメントソフトウェア市場は、今後数年間で急成長が見込まれています。英国の組織は、ビジネスの成功を推進する上で従業員の経験やエンゲージメントが重要であるとの認識を強めています。その結果、パーソナライズされた学習パス、継続的なフィードバックメカニズム、パフォーマンス分析などの機能を提供するタレントマネジメントソフトウェアに対する需要が高まっています。企業はこれらのツールに投資することで、従業員の能力開発、満足度、忠誠心を高める前向きな職場環境の実現を目指しています。

アジア太平洋地域のタレントマネジメントソフトウェア市場は、予測期間中に最も速いCAGRを記録すると予測されています。アジア太平洋地域には広大で多様な労働人口が存在し、熟練したプロフェッショナルの獲得と維持が重視されるようになっています。企業が国境を越えて事業を拡大し、増加する需要に対応するために労働力を拡大するにつれて、包括的な人材管理システムのニーズが高まっています。これらのシステムは、採用や入社からトレーニングや能力開発まで、さまざまな人事機能をサポートし、大規模で多様な労働力を効率的に管理するために不可欠です。

中国タレントマネジメントソフトウェア市場は今後数年で急成長が見込まれます。中国では、個人情報保護法(PIPL)やデータ・セキュリティ法などの厳しい労働法やデータ保護規制が施行されています。こうした規制により、企業はコンプライアンス業務の管理、法的要件の追跡、従業員データの安全な取り扱いを実現するソフトウェア・ソリューションへの投資が必要となっています。

 

主要企業・市場シェア

タレントマネジメントソフトウェア市場の主要企業には、Cornerstone、DelTek, Inc.、ADP, Inc.、Bamboo HR LLC、IBM Corporationなどがあります。各企業は、業界での競争力を高めるため、顧客ベースの拡大に注力しています。そのため、主要企業はM&Aや他の大手企業との提携など、いくつかの戦略的イニシアチブを取っています。

コーナーストーンは、優秀な人材の採用、育成、維持を支援するクラウドベースの人事ソリューション・ツールを提供しています。同社の人材管理ソフトウェアには、採用、学習・能力開発、後継者育成、報酬管理など、さまざまなモジュールが含まれています。これらのツールは、企業が人事プロセスを合理化し、従業員エンゲージメントを向上させ、組織を成功に導くことを目的としています。

Deltek, Inc.は、組織が効果的に従業員を管理し、従業員のパフォーマンスを最適化できるように設計された包括的なタレントマネジメントソフトウェアスイートを提供しています。このソフトウェアには、パフォーマンス管理、学習・能力開発、報酬管理、後継者育成などの機能が含まれています。

タレントマネジメントソフトウェア市場の主要企業は以下の通り。これらの企業は合計で最大の市場シェアを持ち、業界のトレンドを決定づけます。

Cornerstone
DelTek, Inc.
ADP, Inc.
Bamboo HR LLC
IBM Corporation
Learning Technologies Group Plc.
Oracle Corporation
Talented Learning LLC
SAP SE
Dayforce, Inc.
UKG Inc.
Cegid
Workday, Inc.
15Five, Inc.
Mercer LLC

2024年5月、コーナーストーンはAIを活用したワークフォース・アジリティ・プラットフォーム「コーナーストーン・ギャラクシー」を発表しました。この新しいプラットフォームは、人工知能を活用してワークフォースの俊敏性を高めることで、学習と人材管理を再定義するものです。AI技術を取り入れることで、このプラットフォームはパーソナライズされた学習体験、人材開発のための予測分析、スキル開発のためのインテリジェントな推奨を提供します。

ソリューションの展望(売上高, USD Billion, 2018 – 2030)
採用管理
報酬管理
従業員ライフサイクル管理
ラーニング&トレーニング管理
パフォーマンス管理
その他

展開の見通し(売上高、10億米ドル、2018年~2030年)
オンプレミス
クラウド

企業規模の展望(売上高、10億米ドル、2018年~2030年)
中小企業(SME)
大企業

アプリケーションの展望(売上高、10億米ドル、2018年~2030年)
BFSI
小売
IT & テレコム
ヘルスケア
政府機関
教育
その他

地域別展望(売上高, USD Billion, 2018 – 2030)
北米
米国
カナダ
メキシコ
欧州
ドイツ
英国
フランス
イタリア
スペイン
アジア太平洋
中国
日本
インド
韓国
ラテンアメリカ
ブラジル
中東・アフリカ(MEA)
サウジアラビア
南アフリカ

 

【目次】

第1章. 方法論とスコープ
1.1. 市場セグメンテーションとスコープ
1.2. 市場の定義
1.3. 調査方法
1.3.1. 情報収集
1.3.2. 情報またはデータ分析
1.3.3. 市場形成とデータの可視化
1.3.4. データの検証・公開
1.4. 調査範囲と前提条件
1.4.1. データソース一覧
第2章. エグゼクティブサマリー
2.1. 市場の展望
2.2. セグメントの展望
2.3. 競合他社の洞察
第3章. タレントマネジメントソフトウェアの変数、トレンド、スコープ
3.1. 市場紹介/ラインナップの展望
3.2. 市場規模と成長見通し(10億米ドル)
3.3. 市場ダイナミクス
3.3.1. 市場促進要因分析
3.3.2. 市場阻害要因分析
3.4. タレントマネジメントソフトウェア分析ツール
3.4.1. ポーター分析
3.4.1.1. サプライヤーの交渉力
3.4.1.2. 買い手の交渉力
3.4.1.3. 代替の脅威
3.4.1.4. 新規参入による脅威
3.4.1.5. 競争上のライバル
3.4.2. PESTEL分析
3.4.2.1. 政治情勢
3.4.2.2. 経済・社会情勢
3.4.2.3. 技術的ランドスケープ
3.4.2.4. 環境的ランドスケープ
3.4.2.5. 法的景観
第4章. タレントマネジメントソフトウェア ソリューションの推定と動向分析
4.1. セグメントダッシュボード
4.2. タレントマネジメントソフトウェア: ソリューション動向分析、2023年および2030年(10億米ドル)
4.3. 採用管理
4.3.1. 採用管理市場の収益予測および予測、2018年〜2030年(10億米ドル)
4.4. 報酬管理
4.4.1. 報酬管理市場の収益予測および予測、2018年~2030年(10億米ドル)
4.5. 従業員ライフサイクル管理
4.5.1. 従業員ライフサイクル管理市場の収益予測および予測、2018年~2030年(10億米ドル)
4.6. 学習・トレーニング管理
4.6.1. 学習・トレーニング管理市場の収益予測および予測、2018年~2030年(10億米ドル)
4.7. パフォーマンス管理
4.7.1. パフォーマンス管理市場の収益予測および予測、2018年~2030年(10億米ドル)
4.8. その他
4.8.1. その他市場の収益予測および予測、2018年~2030年(10億米ドル)
第5章. タレントマネジメントソフトウェア 展開の推定と動向分析
5.1. セグメントダッシュボード
5.2. タレントマネジメントソフトウェア: 展開動向分析、2023年および2030年(10億米ドル)
5.3. オンプレミス
5.3.1. オンプレミス市場の収益予測および予測、2018年~2030年(10億米ドル)
5.4. クラウド
5.4.1. クラウド市場の収益予測および予測、2018年~2030年(10億米ドル)
第6章. タレントマネジメントソフトウェア 企業規模の推定と動向分析
6.1. セグメントダッシュボード
6.2. タレント管理ソフトウェア: 企業規模の動向分析、2023年および2030年(10億米ドル)
6.3. 中小企業(SMEs)
6.3.1. 中小企業(SMEs)市場の収益予測および予測、2018年~2030年(10億米ドル)
6.4. 大企業
6.4.1. 大企業市場の収益予測および予測、2018年~2030年(10億米ドル)
第7章. タレントマネジメントソフトウェア アプリケーションの推定と動向分析
7.1. セグメントダッシュボード
7.2. タレントマネジメントソフトウェア: アプリケーション動向分析、2023年および2030年(10億米ドル)
7.3. BFSI
7.3.1. BFSI市場の収益予測および予測、2018年~2030年(10億米ドル)
7.4. IT・通信
7.4.1. IT・通信市場の売上高推計と予測、2018年~2030年(USD Billion)
7.5. ヘルスケア
7.5.1. ヘルスケア市場の収益予測および予測、2018年~2030年(USD Billion)
7.6. 政府機関
7.6.1. 官公庁市場の収益予測および予測、2018年~2030年(USD Billion)
7.7. 教育
7.7.1. 教育市場の収益予測および予測、2018年~2030年(USD Billion)
7.8. その他
7.8.1. その他市場の収益予測および予測、2018年~2030年(USD Billion)

 

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